Правительством РФ утверждено новое постановление о целевом обучении

Правительством РФ утверждено новое постановление о целевом обучении

Документ, вступающий в силу с 1 мая 2024 года, утверждает положение о целевом обучении, правила установления целевой квоты, типовую форму договора о целевом обучении, формы предложений, а также заявки на заключение договора.

Общая схема становления поступающего целевиком в пределах квоты согласно документу выглядит следующим образом:

1) заказчики размещают предложения на платформе «Работа в России»;

2) поступающий не позднее дня завершения приёма документов подает заявки по квоте в организации, осуществляющие приём. В случае подачи двух или более заявок в одну принимающую организацию, они должны быть поданы по различным специальностям. При подаче двух или более заявок по одной специальности они должны быть поданы в различные принимающие организации;

3) организация, осуществляющая приём, формирует ранжированные списки претендентов в целевики по каждой детализированной квоте. Если число заявившихся превышает выделенное количество мест, принимающая организация проводит зачисление на конкурсной основе. Если число претендентов превышает требуемое конкретному заказчику, то зачисление производится в пределах этого количества;

4) сведения о зачисленных целевиках передаются заказчикам;

5) после издания приказа о зачислении до дня начала учебного года происходит заключение целевого договора. Гражданин вправе заключить договор о целевом обучении только с одним заказчиком.

Прописано, что в случае перевода гражданина, принятого на целевое обучение в пределах квоты, в другую организацию либо внутри организации, специальность, на обучение по которой переводится гражданин, должна входить в перечень специальностей, по которым Правительством РФ была установлена целевая квота в году приёма гражданина.

После освоения программы специалитета в соответствии с договором о целевом обучении его стороны могут заключить новый целевой договор, предусматривающий обучение в ординатуре.

В договоре указываются сведения о том, что трудовая деятельность будет осуществляться на условиях полного или неполного рабочего времени, при этом в последнем случае нагрузка должна составлять не менее 0,5 ставки. В договоре не может быть установлено, что гражданин будет осуществлять трудовую деятельность по совместительству.

Напоминаем, что не допускается расторжение договора о целевом обучении по соглашению сторон, если гражданин был принят на обучение на места в пределах целевой квоты. В случае неисполнения обязательств по такому договору гражданином, он выплачивает компенсацию в объеме мер поддержки, предоставленных заказчиком, и штраф в объеме затраченных на его обучение бюджетных средств. В случае неисполнения обязательств заказчиком, он выплачивает компенсацию гражданину в размере трехмесячной зарплаты, а также штраф в объёме затраченных на обучение гражданина бюджетных средств.

Новое постановление о целевом обучении https://disk.yandex.ru/i/0lEv4l0UCI8dVg