Сокращение — не повод нарушать закон.

Сокращение — не повод нарушать закон. ТК РФ строго защищает работников. Сохраняйте пост, чтобы знать свои права!

Кого НЕЛЬЗЯ уволить по сокращению штата:

• беременных и женщин с детьми до 3 лет;

• одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет;

• единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), если второй родитель не работает;

• супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак);

• работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода)

Несовершеннолетние: работника до 18 лет можно сократить только с письменного согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Кто имеет преимущественное право остаться?

При равной производительности и квалификации приоритет отдается тем, кто:

имеет 2 и более иждивенцев;

является единственным кормильцем в семье;

получил трудовое увечье или профзаболевание у текущего работодателя;

является инвалидом боевых действий;

повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

имеет ребенка до 18 лет, а второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту

Обязанность предложить вакансии:

Работодатель должен предложить любую подходящую вакантную должность (в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую сотрудник может занимать по состоянию здоровья. Уволить по сокращению можно только при отсутствии таких вакансий или письменном отказе работника от перевода

Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого

#роструд #государство_для_людей #клиентоцентричность