Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 06.06 73.47 0.83
EUR 06.06 85.56 0.71

"Правда и миф" - рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.

08:52 03.06.2026
"Правда и миф" - рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях. Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

Миф
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин

Правда
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры
__________________________________

Миф
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели

Правда
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня
______________________________

Миф
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения

Правда
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя
__________________________________

Миф
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу

Правда
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства
__________________________________

Миф
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин

Правда
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно
__________________________________

Миф
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал

Правда
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении
__________________________________

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
https://онлайнинспекция.рф/problems

#роструд#правдамиф#трудовыегарантии
0

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы