Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 06.03 | 78.19 | 0.58 |
| ▼ | EUR | 06.03 | 90.79 | 0.48 |
«41 год в медицине — и каждый новый врач как чистая страница»: как в Павлово-Посадской больнице опытные доктора растят себе смену
14:52
05.03.2026
«41 год в медицине — и каждый новый врач как чистая страница»: как в Павлово-Посадской больнице опытные доктора растят себе смену
Можно окончить медицинский вуз с красным дипломом, блестяще сдать аккредитацию и выучить наизусть все клинические рекомендации. Но в первый рабочий день в поликлинике — растеряться. Потому что между теорией и живым пациентом, который пришёл «просто спросить», а уходит с направлением на десять обследований, — огромная пропасть. И перейти через неё в одиночку бывает очень непросто.
Именно поэтому в Павлово-Посадской больнице к молодым врачам не относятся по принципу «бросили в воду — плыви». Здесь каждого встречает наставник — опытный коллега, который идёт рядом, пока новичок не почувствует под ногами твёрдую почву.
Наставничество в здравоохранении Московской области — не стихийная инициатива отдельных энтузиастов, а системная программа, запущенная в 2022 году. И за три года она доказала свою эффективность: молодые специалисты быстрее адаптируются, увереннее принимают решения и — что немаловажно — остаются в профессии.
Как это устроено в Павлово-Посадской больнице?
Формат «один на один». Никаких групповых лекций и общих наставлений. Каждому молодому медику назначается персональный наставник, который выстраивает индивидуальную траекторию профессионального роста — с учётом сильных сторон подопечного, его пробелов в знаниях и особенностей работы на конкретном участке.
Средний период наставничества — 6 месяцев. Достаточно, чтобы молодой врач или медсестра освоились, но не настолько долго, чтобы возникла зависимость от «старшего товарища».
Наставники получают стимулирующую выплату — 5 000 рублей ежемесячно. Конечно, не ради этих денег опытные врачи берут под крыло молодёжь. Но это знак того, что их труд — а наставничество требует времени, терпения и эмоциональных затрат — признаётся и ценится на уровне системы.
В 2025 году в Павлово-Посадской больнице через систему наставничества прошли:
17 молодых медиков — наставляемых
11 наставников, которые делились с ними опытом
Среди одиннадцати наставников Павлово-Посадской больницы есть те, чей авторитет не нуждается в представлении. Светлана Борисовна Максимова — заведующая 2-м терапевтическим отделением 2-й поликлиники, врач с 41-летним медицинским стажем — один из самых активных и преданных наставников больницы.
Её подопечные — врачи-терапевты участковые, те самые «первая линия» поликлиники, на которых ложится колоссальная нагрузка: от первичного приёма до ведения хронических больных, от оформления документации до экстренных ситуаций прямо в кабинете.
Светлана Борисовна знает эту работу как никто другой. Четыре десятилетия — это тысячи пациентов, сотни нестандартных ситуаций и бесценный клинический опыт, который невозможно вместить ни в один учебник. И она щедро делится этим опытом с теми, кто только начинает свой путь.
«Наставничество для меня — это не дополнительная нагрузка, а естественное продолжение профессии. Когда ко мне приходит молодой доктор — я вижу себя сорок лет назад: те же горящие глаза, тот же страх ошибиться, то же желание помочь каждому. Разница в одном — у меня тогда не было наставника, приходилось многое постигать методом проб и ошибок. И я помню, как мне этого не хватало. Я всегда говорю своим подопечным: не бойтесь спрашивать. Глупых вопросов не бывает — бывают незаданные. Лучше переспросить десять раз, чем один раз промолчать и навредить пациенту. И знаете что? Они спрашивают. А потом наступает момент, когда перестают — и я понимаю: всё, встали на ноги. И это самое радостное чувство в моей работе», — делится Светлана Борисовна Максимова.
Павлово-Посадская больница благодарит всех наставников за бесценный вклад в подготовку нового поколения медиков. Ваш опыт — основа, на которой строится здоровье наших пациентов.
Можно окончить медицинский вуз с красным дипломом, блестяще сдать аккредитацию и выучить наизусть все клинические рекомендации. Но в первый рабочий день в поликлинике — растеряться. Потому что между теорией и живым пациентом, который пришёл «просто спросить», а уходит с направлением на десять обследований, — огромная пропасть. И перейти через неё в одиночку бывает очень непросто.
Именно поэтому в Павлово-Посадской больнице к молодым врачам не относятся по принципу «бросили в воду — плыви». Здесь каждого встречает наставник — опытный коллега, который идёт рядом, пока новичок не почувствует под ногами твёрдую почву.
Наставничество в здравоохранении Московской области — не стихийная инициатива отдельных энтузиастов, а системная программа, запущенная в 2022 году. И за три года она доказала свою эффективность: молодые специалисты быстрее адаптируются, увереннее принимают решения и — что немаловажно — остаются в профессии.
Как это устроено в Павлово-Посадской больнице?
Формат «один на один». Никаких групповых лекций и общих наставлений. Каждому молодому медику назначается персональный наставник, который выстраивает индивидуальную траекторию профессионального роста — с учётом сильных сторон подопечного, его пробелов в знаниях и особенностей работы на конкретном участке.
Средний период наставничества — 6 месяцев. Достаточно, чтобы молодой врач или медсестра освоились, но не настолько долго, чтобы возникла зависимость от «старшего товарища».
Наставники получают стимулирующую выплату — 5 000 рублей ежемесячно. Конечно, не ради этих денег опытные врачи берут под крыло молодёжь. Но это знак того, что их труд — а наставничество требует времени, терпения и эмоциональных затрат — признаётся и ценится на уровне системы.
В 2025 году в Павлово-Посадской больнице через систему наставничества прошли:
17 молодых медиков — наставляемых
11 наставников, которые делились с ними опытом
Среди одиннадцати наставников Павлово-Посадской больницы есть те, чей авторитет не нуждается в представлении. Светлана Борисовна Максимова — заведующая 2-м терапевтическим отделением 2-й поликлиники, врач с 41-летним медицинским стажем — один из самых активных и преданных наставников больницы.
Её подопечные — врачи-терапевты участковые, те самые «первая линия» поликлиники, на которых ложится колоссальная нагрузка: от первичного приёма до ведения хронических больных, от оформления документации до экстренных ситуаций прямо в кабинете.
Светлана Борисовна знает эту работу как никто другой. Четыре десятилетия — это тысячи пациентов, сотни нестандартных ситуаций и бесценный клинический опыт, который невозможно вместить ни в один учебник. И она щедро делится этим опытом с теми, кто только начинает свой путь.
«Наставничество для меня — это не дополнительная нагрузка, а естественное продолжение профессии. Когда ко мне приходит молодой доктор — я вижу себя сорок лет назад: те же горящие глаза, тот же страх ошибиться, то же желание помочь каждому. Разница в одном — у меня тогда не было наставника, приходилось многое постигать методом проб и ошибок. И я помню, как мне этого не хватало. Я всегда говорю своим подопечным: не бойтесь спрашивать. Глупых вопросов не бывает — бывают незаданные. Лучше переспросить десять раз, чем один раз промолчать и навредить пациенту. И знаете что? Они спрашивают. А потом наступает момент, когда перестают — и я понимаю: всё, встали на ноги. И это самое радостное чувство в моей работе», — делится Светлана Борисовна Максимова.
Павлово-Посадская больница благодарит всех наставников за бесценный вклад в подготовку нового поколения медиков. Ваш опыт — основа, на которой строится здоровье наших пациентов.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Оставить сообщение: