С начала 2025 года в Павлово-Посадскую больницу пришли работать 28 врачей и 31 специалист среднего медицинского персонала
12:34
30.10.2025
С начала 2025 года в Павлово-Посадскую больницу пришли работать 28 врачей и 31 специалист среднего медицинского персонала. Кадровое пополнение затронуло самые востребованные направления.
К работе приступили 9 участковых терапевтов, 3 участковых педиатра и врач общей практики. Именно они первыми встречают пациентов и играют ключевую роль в профилактике заболеваний. Также в команде больницы есть новые кардиолог, уролог, хирург, анестезиолог-реаниматолог, акушер-гинеколог и эпидемиолог. А еще штат пополнили 4 стоматолога и еще 2 врача-педиатра.
Для привлечения новых специалистов администрация больницы активно работает на всех фронтах: информация о вакансиях размещается на федеральных и региональных порталах, на официальном сайте, передается в службу занятости. Ведется постоянное взаимодействие с областным центром подбора медицинских кадров.
Но главный секрет успеха – это создание привлекательных условий для самих медиков. В Павловском Посаде действует целый комплекс мер социальной поддержки, который помогает специалистам решиться на переезд и остаться здесь надолго:
Решение жилищного вопроса: врачи могут получить компенсацию аренды жилья в размере 25 тыс. рублей, служебное жилье, земельные участки под ИЖС или стать участниками программы «Социальная ипотека».
Финансовые стимулы: действуют программы «Земский доктор/Земский фельдшер» с единовременными выплатами, «Губернаторская доплата» для врачей первичного звена и ежемесячные выплаты молодым специалистам.
Поддержка семьи: больница содействует в устройстве детей сотрудников в детские сады и школы – важный фактор для специалистов с семьями.
Новаторские подходы: запущен пилотный проект «Приведи друга», мотивирующий действующих сотрудников привлекать в коллектив своих коллег.
«Наша цель — не просто закрыть вакансии в штатном расписании. Мы стремимся создать сильную, стабильную и мотивированную команду, где каждый специалист чувствует себя нужным и защищенным. Мы понимаем, что за каждым врачом и каждой медсестрой стоит не только профессионал, но и человек со своими жизненными потребностями. Поэтому комплексный подход, сочетающий региональные программы поддержки с нашими внутренними инициативами, дает такой результат. Мы не только привлекаем готовых специалистов, но и активно работаем на перспективу, взращивая собственные кадры», - комментирует Татьяна Сибирякова, начальник отдела кадров Павлово-Посадской больницы.
Работа на перспективу, о которой говорит Татьяна Сибирякова, – это программа целевого обучения. Больница ежегодно заключает договоры с выпускниками школ, что позволяет им поступать в медицинские вузы и колледжи на бюджетные целевые места. Сегодня от Павлово-Посадской больницы учатся 37 будущих медиков: 27 человек получают высшее образование по программе специалитета, 4 – в ординатуре, и еще 6 – среднее профессиональное образование. Все они получают дополнительную ежемесячную выплату и по окончании учебы гарантированно вернутся работать в родной город.
Читать нас в MAX
https://max.ru/admpavpos
#ПавловоПосадскийгородскойокруг
#Электрогорск
#ПавловскийПосад
#НашеПодмосковье
#МосковскаяОбласть
#ГоспабликиМО
Оставить сообщение: