| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| USD | 07.12 | 76.09 | 0 | |
| EUR | 07.12 | 88.7 | 0 |
Новые лица в белых халатах: Павлово-Посадская больница встретила 59 новых специалистов
11:01
29.10.2025
Новые лица в белых халатах: Павлово-Посадская больница встретила 59 новых специалистов
С начала 2025 года коллектив Павлово-Посадской больницы пополнился 59 новыми медицинскими работниками. Это результат планомерной работы по привлечению кадров, которая ведется постоянно. Для пациентов это означает сокращение очередей, повышение доступности узких специалистов и, в конечном счете, улучшение качества медицинской помощи.
Кто пришел на помощь жителям?
️За 9 месяцев в больницу пришли работать 28 врачей и 31 специалист среднего медицинского персонала. Кадровое пополнение затронуло самые востребованные направления:
Укрепление первичного звена: к работе приступили 9 участковых терапевтов, 3 участковых педиатра и врач общей практики. Именно они первыми встречают пациентов и играют ключевую роль в профилактике заболеваний.
Усиление узкой специализации: теперь в команде больницы есть новые кардиолог, уролог, хирург, анестезиолог-реаниматолог, акушер-гинеколог и эпидемиолог.
Развитие стоматологии и педиатрии: штат пополнили 4 стоматолога и еще 2 врача-педиатра.
Это системное усиление позволяет больнице эффективнее справляться с нагрузкой и оказывать более комплексную помощь жителям городского округа.
Для привлечения новых специалистов администрация больницы активно работает на всех фронтах: информация о вакансиях размещается на федеральных и региональных порталах, на официальном сайте, передается в службу занятости. Ведется постоянное взаимодействие с областным центром подбора медицинских кадров.
Но главный секрет успеха – это создание привлекательных условий для самих медиков. В Павловском Посаде действует целый комплекс мер социальной поддержки, который помогает специалистам решиться на переезд и остаться здесь надолго:
Решение жилищного вопроса: врачи могут получить компенсацию аренды жилья в размере 25 тыс. рублей, служебное жилье, земельные участки под ИЖС или стать участниками программы «Социальная ипотека».
Финансовые стимулы: действуют программы «Земский доктор/Земский фельдшер» с единовременными выплатами, «Губернаторская доплата» для врачей первичного звена и ежемесячные выплаты молодым специалистам.
Поддержка семьи: больница содействует в устройстве детей сотрудников в детские сады и школы – важный фактор для специалистов с семьями.
Новаторские подходы: запущен пилотный проект «Приведи друга», мотивирующий действующих сотрудников привлекать в коллектив своих коллег.
«Наша цель — не просто закрыть вакансии в штатном расписании. Мы стремимся создать сильную, стабильную и мотивированную команду, где каждый специалист чувствует себя нужным и защищенным. Мы понимаем, что за каждым врачом и каждой медсестрой стоит не только профессионал, но и человек со своими жизненными потребностями. Поэтому комплексный подход, сочетающий региональные программы поддержки с нашими внутренними инициативами, дает такой результат. Мы не только привлекаем готовых специалистов, но и активно работаем на перспективу, взращивая собственные кадры», - комментирует Татьяна Сибирякова, начальник отдела кадров Павлово-Посадской больницы.
Работа на перспективу, о которой говорит Татьяна Сибирякова, – это программа целевого обучения. Больница ежегодно заключает договоры с выпускниками школ, что позволяет им поступать в медицинские вузы и колледжи на бюджетные целевые места. Сегодня от Павлово-Посадской больницы учатся 37 будущих медиков: 27 человек получают высшее образование по программе специалитета, 4 – в ординатуре, и еще 6 – среднее профессиональное образование. Все они получают дополнительную ежемесячную выплату и по окончании учебы гарантированно вернутся работать в родной город.
Это значит, что приток новых кадров в Павлово-Посадскую больницу будет продолжаться, а жители могут быть уверены – их здоровье в надежных руках.
#здравоохранениеПодмосковья #ПавловоПосадскаябольница
С начала 2025 года коллектив Павлово-Посадской больницы пополнился 59 новыми медицинскими работниками. Это результат планомерной работы по привлечению кадров, которая ведется постоянно. Для пациентов это означает сокращение очередей, повышение доступности узких специалистов и, в конечном счете, улучшение качества медицинской помощи.
Кто пришел на помощь жителям?
️За 9 месяцев в больницу пришли работать 28 врачей и 31 специалист среднего медицинского персонала. Кадровое пополнение затронуло самые востребованные направления:
Укрепление первичного звена: к работе приступили 9 участковых терапевтов, 3 участковых педиатра и врач общей практики. Именно они первыми встречают пациентов и играют ключевую роль в профилактике заболеваний.
Усиление узкой специализации: теперь в команде больницы есть новые кардиолог, уролог, хирург, анестезиолог-реаниматолог, акушер-гинеколог и эпидемиолог.
Развитие стоматологии и педиатрии: штат пополнили 4 стоматолога и еще 2 врача-педиатра.
Это системное усиление позволяет больнице эффективнее справляться с нагрузкой и оказывать более комплексную помощь жителям городского округа.
Для привлечения новых специалистов администрация больницы активно работает на всех фронтах: информация о вакансиях размещается на федеральных и региональных порталах, на официальном сайте, передается в службу занятости. Ведется постоянное взаимодействие с областным центром подбора медицинских кадров.
Но главный секрет успеха – это создание привлекательных условий для самих медиков. В Павловском Посаде действует целый комплекс мер социальной поддержки, который помогает специалистам решиться на переезд и остаться здесь надолго:
Решение жилищного вопроса: врачи могут получить компенсацию аренды жилья в размере 25 тыс. рублей, служебное жилье, земельные участки под ИЖС или стать участниками программы «Социальная ипотека».
Финансовые стимулы: действуют программы «Земский доктор/Земский фельдшер» с единовременными выплатами, «Губернаторская доплата» для врачей первичного звена и ежемесячные выплаты молодым специалистам.
Поддержка семьи: больница содействует в устройстве детей сотрудников в детские сады и школы – важный фактор для специалистов с семьями.
Новаторские подходы: запущен пилотный проект «Приведи друга», мотивирующий действующих сотрудников привлекать в коллектив своих коллег.
«Наша цель — не просто закрыть вакансии в штатном расписании. Мы стремимся создать сильную, стабильную и мотивированную команду, где каждый специалист чувствует себя нужным и защищенным. Мы понимаем, что за каждым врачом и каждой медсестрой стоит не только профессионал, но и человек со своими жизненными потребностями. Поэтому комплексный подход, сочетающий региональные программы поддержки с нашими внутренними инициативами, дает такой результат. Мы не только привлекаем готовых специалистов, но и активно работаем на перспективу, взращивая собственные кадры», - комментирует Татьяна Сибирякова, начальник отдела кадров Павлово-Посадской больницы.
Работа на перспективу, о которой говорит Татьяна Сибирякова, – это программа целевого обучения. Больница ежегодно заключает договоры с выпускниками школ, что позволяет им поступать в медицинские вузы и колледжи на бюджетные целевые места. Сегодня от Павлово-Посадской больницы учатся 37 будущих медиков: 27 человек получают высшее образование по программе специалитета, 4 – в ординатуре, и еще 6 – среднее профессиональное образование. Все они получают дополнительную ежемесячную выплату и по окончании учебы гарантированно вернутся работать в родной город.
Это значит, что приток новых кадров в Павлово-Посадскую больницу будет продолжаться, а жители могут быть уверены – их здоровье в надежных руках.
#здравоохранениеПодмосковья #ПавловоПосадскаябольница
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Оставить сообщение: